Судебная практика: Трудовые споры
Увольнение и восстановление на работе, заработная плата и вынужденный прогул, признание отношений трудовыми, ущерб работодателю. 44 решения судов с кратким выводом.
44 решения, новые выше; в 44 из них суд отменил или изменил судебные акты. Поиск по всей подборке и по нормам — на главной странице раздела.
Коллегия отменила определение кассационного суда общей юрисдикции и оставила в силе апелляционное определение областного суда.
Кассационный суд не вправе переоценивать вывод апелляции о трудовом характере отношений, оформленных договорами оказания услуг, и принимать новые доказательства. Наличие у работника другого заработка не исключает трудовых отношений (ст. 15 ТК), а срок по ст. 392 ТК при длительном оформлении работы гражданско-правовыми договорами нельзя исчислять только с даты подписания первого из них: нужно установить, когда работник узнал о нарушении.
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила апелляционное определение Верховного суда республики и определение кассационного суда общей юрисдикции и оставила в силе решение городского суда.
Апелляционный суд снизил компенсацию морального вреда матери работника, погибшего по вине работодателя, с 1,6 млн до 300 тыс. руб., не приведя мотивов, не оценив ее страдания и не обосновав тяжелое имущественное положение ответчика. Размер компенсации должен учитывать степень вины работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда, а ссылка на недопустимость обогащения неправомерна.
Текст на сайте Верховного Суда (PDF) Неофициальный пересказ
Коллегия отменила решение районного суда, апелляционное определение краевого суда и определение кассационного суда общей юрисдикции и приняла новое решение об отказе в иске.
При испытании работодатель проверяет не только профессиональные, но и личностные качества работника. В этом деле руководитель, нарушавший кодекс этики и грубо обращавшийся с подчиненными, был обоснованно уволен как не выдержавший испытание (ст. 71 ТК): работодатель письменно и своевременно указал причины, поэтому в восстановлении на работе отказано.
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила апелляционное определение областного суда и определение кассационного суда общей юрисдикции и оставила в силе решение районного суда.
Для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК нельзя учитывать прежние взыскания, которые вступившим в силу решением признаны необоснованными, даже если в иске отказано из-за пропуска срока (ст. 61 ГПК). Апелляция также не проверила довод о злоупотреблении работодателя и не учла, что мотивированное мнение профсоюза о согласии на увольнение члена профсоюза получено не было (ст. 373 ТК).
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила апелляционное определение краевого суда и определение кассационного суда общей юрисдикции и оставила в силе решение районного суда.
Если работница уволилась по собственному желанию, а после увольнения узнала о беременности и попросила отменить приказ и восстановить ее, добровольного волеизъявления на увольнение нет и увольнение фактически происходит по инициативе работодателя вопреки запрету ч. 1 ст. 261 ТК. То, что работодатель не знал о беременности, не дает оснований отказать в восстановлении на работе.
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила апелляционное определение областного суда и определение кассационного суда общей юрисдикции и направила дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Суд может снизить ущерб, взыскиваемый с работника (ч. 1 ст. 250 ТК), и по своей инициативе, но должен вынести вопрос на обсуждение сторон и учесть степень и форму вины; ущерб от преступления, совершенного в корыстных целях, не снижается (ч. 2 ст. 250 ТК). В этом деле апелляция снизила ущерб более чем в 7 раз, не учтя умышленные корыстные действия бухгалтера, не обосновав снижение и не оценив акт инвентаризации; учесть нужно и приговор.
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила апелляционное определение городского суда и определение кассационного суда общей юрисдикции и оставила в силе решение районного суда.
Соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК) требует добровольного и осознанного волеизъявления работника. Вынужденность подписания можно доказывать любыми доказательствами; в этом деле соглашение подписано в день беседы с руководством, не давало работнику никаких гарантий, и апелляция без новых доказательств ошибочно отвергла вывод суда о психологическом давлении.
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила определение кассационного суда общей юрисдикции и новое решение районного суда и оставила в силе первое решение районного суда и апелляционное определение областного суда.
Ошибка при вводе в программу расчета зарплаты количества смен (1064 вместо 10,64) — счетная ошибка, поэтому излишне выплаченная работнику сумма взыскивается как неосновательное обогащение. Кассационный суд неосновательно назвал ее технической и переоценил обстоятельства, установленные нижестоящими судами.
Текст на сайте Верховного Суда (PDF) Неофициальный пересказ
Коллегия отменила определение кассационного суда общей юрисдикции и направила дело на новое рассмотрение в суд кассационной инстанции.
В споре о доплате гражданскому работнику воинской части до МРОТ кассационный суд не рассмотрел доводы работодателя о том, что регулярная ежемесячная премия является частью зарплаты и учитывается при сравнении с МРОТ, а сослался на неотносимую позицию КС РФ. При новом рассмотрении нужно учесть постановление КС РФ № 47-П о природе такой премии.
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила решение районного суда, апелляционное определение краевого суда и определение кассационного суда общей юрисдикции и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Совместителя уволили в период болезни; суды сочли, что работодатель не знал о продлении нетрудоспособности, а работник злоупотребил правом. Коллегия указала: сведения об электронном листке нетрудоспособности поступают работодателю автоматически, до приказа он их получил, а Закон № 255-ФЗ не обязывает работника дополнительно сообщать о продлении больничного, поэтому суд должен был это оценить.
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила определение кассационного суда общей юрисдикции и оставила в силе апелляционное определение областного суда.
Нормы трудового права, включая годичный срок обращения в суд по спорам о зарплате (ч. 2 ст. 392 ТК), применяются к отношениям, оформленным гражданско-правовыми договорами, после того как суд признал их трудовыми. В этом деле требования о зарплате заявлены одновременно с требованием о признании отношений трудовыми, поэтому срок не пропущен, и кассационный суд общей юрисдикции неправомерно отменил апелляционное определение.
Текст на сайте Верховного Суда (PDF) Неофициальный пересказ
Коллегия отменила определение кассационного суда общей юрисдикции и последующее апелляционное определение и оставила в силе решение районного суда и первое апелляционное определение.
Месячный срок на спор об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК) начинает течь со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, а не с момента, когда работник узнал о нарушении. Если работодатель приказ не вручил, срок не пропущен, и кассационный суд неправомерно отменил решения, требуя выяснить, когда работник узнал об увольнении.
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила в части решение районного суда, апелляционное определение областного суда и определения кассационного суда общей юрисдикции и приняла новое решение о восстановлении на работе.
При увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК работодатель должен доказать проступок, соблюдение порядка и учет тяжести проступка, прежнего поведения и отношения к труду (ч. 5 ст. 192 ТК). В этом деле объяснения по вмененным нарушениям не затребованы (ч. 1 ст. 193 ТК), суды опирались только на доказательства работодателя, не учли серию взысканий на фоне конфликта, а проступка не было; Коллегия восстановила работницу.
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила в части решение городского суда, апелляционное определение и определение кассационного суда общей юрисдикции и направила дело в этой части на новое рассмотрение в первую инстанцию.
Если работник длительно не выходит на работу и уклоняется от получения уведомлений о даче объяснений, а работодатель принял исчерпывающие меры и составил акт о невозможности вручения, порядок ст. 193 ТК при увольнении за прогул не нарушен. Суды также должны были оценить довод о злоупотреблении правом работником (ст. 10 ГК) и обстоятельства, учтенные при выборе взыскания.
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила решение районного суда, апелляционное определение городского суда и определение кассационного суда общей юрисдикции и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Излишне выплаченная зарплата взыскивается с работника как неосновательное обогащение при его недобросовестности или счетной ошибке; добросовестность презюмируется, а недобросовестность доказывает работодатель. В этом деле суды не исследовали доводы учреждения о том, что заместитель руководителя знал о предельном уровне зарплаты, и не установили, был ли он недобросовестен.
Текст на сайте Верховного Суда (PDF) Неофициальный пересказ
Коллегия отменила определение кассационного суда общей юрисдикции и оставила в силе апелляционное определение областного суда.
Гибель вахтового работника по дороге домой на личной машине коллеги признана несчастным случаем на производстве: работодатель не организовал положенную по локальному акту доставку, и поездка шла по согласованию с ним и в его интересах (ч. 3 ст. 227 ТК в редакции до 1 марта 2022 г., ст. 3 Закона № 125-ФЗ). Кассационный суд не учел установленные апелляцией обстоятельства и не опроверг вывод о праве матери на страховые выплаты.
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила определение кассационного суда общей юрисдикции и новое решение районного суда и оставила в силе первое решение районного суда в редакции апелляционного определения.
Срочный договор для работ по временному расширению производства (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК) законен, только если работы объективно временные. Ограниченный срок контрактов работодателя с заказчиками сам по себе не делает работу срочной; суд установил постоянный характер деятельности работодателя, и кассационный суд не вправе был переоценивать эти обстоятельства.
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила апелляционное определение верховного суда республики и определение кассационного суда общей юрисдикции и направила дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Незавершение конкурсного производства и отсутствие в реестре сведений о ликвидации организации не мешают конкурсному управляющему увольнять работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК в течение всего конкурсного производства с соблюдением ст. 178 и 180 ТК. Суд апелляционной инстанции неправильно восстановил работницу на работе по этому мотиву.
Текст на сайте Верховного Суда (PDF) Неофициальный пересказ
Коллегия отменила решение районного суда, апелляционное определение городского суда и определение кассационного суда общей юрисдикции и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Появление на работе в состоянии опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК) можно подтвердить не только медицинским заключением, но и другими доказательствами: докладными, актами, отказом от освидетельствования. Работник в этом деле отказался от освидетельствования, принудить его работодатель не мог, поэтому суды должны были оценить все доказательства в совокупности.
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила решение районного суда, апелляционное определение областного суда и определение кассационного суда общей юрисдикции и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Взыскивая с водителя ущерб за разбитый тягач сверх выплаты по КАСКО, суд должен был установить реальное уменьшение имущества работодателя, оценить довод, что страховая сумма равна действительной стоимости машины, и иные доказательства ее стоимости наряду с судебной оценкой. Работодатель не истребовал у работника объяснение о размере ущерба (ст. 247 ТК), а снижение ущерба по ст. 250 ТК проведено без оценки доходов и семьи работника.
Текст на сайте Верховного Суда (PDF) Неофициальный пересказ
Коллегия отменила решение районного суда, апелляционное определение городского суда и определение кассационного суда общей юрисдикции и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
При увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК работодатель должен доказать, что учел тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, прежнее поведение и отношение работника к труду (ч. 5 ст. 192 ТК). В этом деле таких доказательств не было, суды не оценили многолетнюю безупречную работу истца, а апелляция и кассация лишь повторили вывод первой инстанции.
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила апелляционное определение областного суда и определение кассационного суда общей юрисдикции и оставила в силе решение районного суда.
Заработная плата, не полученная работником ко дню смерти, выдается членам его семьи по ст. 141 ТК; сын умершего, как и вдова, относится к ним. Если работодатель выплатил всю сумму вдове, сын вправе взыскать с нее свою долю как неосновательное обогащение; ст. 1183 ГК и четырехмесячный срок обращения к работодателю в этом деле неприменимы.
Текст на сайте Верховного Суда (PDF) Неофициальный пересказ
Коллегия отменила апелляционное определение верховного суда республики и определение кассационного суда общей юрисдикции и направила дело на новое апелляционное рассмотрение.
Взыскивая с нанимателя заработок за семь лет неисполнения решения о восстановлении на госслужбе, апелляционный суд не установил, виновен ли наниматель, препятствовал ли он допуску к работе, обращался ли истец к нему и к приставам и работал ли он в другом месте. Ссылка на преюдицию (ч. 2 ст. 61 ГПК) не заменяет обоснования такой ответственности.
Текст на сайте Верховного Суда (PDF) Неофициальный пересказ
Коллегия отменила решение районного суда, апелляционное определение краевого суда и определение кассационного суда общей юрисдикции и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Отсутствие у тренера требуемого профессионального образования само по себе не дает оснований уволить его по п. 11 ч. 1 ст. 77 и ст. 84 ТК, если оно не исключает продолжения работы. Опытный тренер, подтвердивший соответствие должности аттестацией, может работать наравне с лицами со специальной подготовкой; суды должны были учесть результаты аттестации, даже проведенной по инициативе работника.
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила апелляционное определение областного суда и определение кассационного суда общей юрисдикции и направила дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
В споре о признании гражданско-правового договора трудовым бремя доказывания отсутствия трудовых отношений лежит на работодателе, а неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК). Отсутствие приказа о приеме и непредставление документов по ст. 65 ТК не опровергают трудовые отношения; апелляция не определила вид договора и не оценила доказательства истицы.
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила решение районного суда, апелляционное определение городского суда и определение кассационного суда общей юрисдикции и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Если срок трудового договора истек, ни одна сторона не потребовала его прекращения и работник продолжил работать, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК). Дополнительные соглашения о продлении срока, подписанные уже после его истечения, не делают договор вновь срочным: изменить срок можно только через прекращение договора и заключение нового, поэтому вывод судов о законности увольнения по истечении срока неверен.
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила апелляционное определение областного суда и определение кассационного суда общей юрисдикции и оставила в силе решение городского суда.
Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации без медицинского заключения о непригодности к работе не дают оснований уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Для самого инвалида программа носит рекомендательный характер, а работодатель в этом деле не доказал, что не мог создать ему условия труда и предложил все подходящие вакансии (ст. 73 ТК).
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила решение районного суда, апелляционное определение областного суда и определение кассационного суда общей юрисдикции и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК) суд должен проверить добровольность и осознанность волеизъявления работника. В этом деле работница-пенсионерка подписала готовый бланк, находясь в отпуске без содержания, и сразу пыталась отозвать заявление; суды не выяснили обстоятельства подписания, ее причины уволиться и разъяснялись ли последствия.
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила апелляционное определение областного суда и определение кассационного суда общей юрисдикции и оставила в силе решение городского суда.
Отсутствие договора о полной материальной ответственности не мешает взыскать с заместителя руководителя, ведущего бухгалтерский учет, весь ущерб, причиненный умышленно (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК), — в этом деле незаконным начислением зарплаты себе и другим. Проверку можно провести и после увольнения, а размер ущерба подтверждается не только инвентаризацией, но и актами проверки финансовой деятельности.
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила апелляционное определение городского суда и определение кассационного суда общей юрисдикции, оставив в силе решение районного суда.
Если после согласованного окончания срочного трудового договора работник продолжает трудиться, а ни одна сторона не потребовала его расторжения, условие о сроке утрачивает силу. Специфика строительных работ и устранение недостатков после ввода объекта не позволяли работодателю позднее уволить работницу по истечении срока договора.
Текст на сайте Верховного Суда (PDF) Неофициальный пересказ
Коллегия отменила решение районного суда, апелляционное определение областного суда и определение кассационного суда общей юрисдикции и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
При сокращении штата работодатель должен предлагать вакансии во всех подразделениях в пределах населенного пункта, где по трудовому договору определено место работы (в этом деле — филиал в другом городе), а не там, где находилось рабочее место работника, работавшего из дома (ч. 3 ст. 81 ТК). Суды должны были установить вакансии в филиале и проверить, предлагались ли они.
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила решение городского суда, апелляционное определение областного суда и определение кассационного суда общей юрисдикции и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Дистанционного работника уволили по основанию из трудового договора (нет достаточного объема работы) по ч. 1 ст. 312.5 ТК. Коллегия указала, что на него распространяются гарантии ТК при увольнении по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 312.1 ТК; гл. 49.1 ТК применена в редакции, действовавшей до 1 января 2021 г.): суд должен был проверить срок предупреждения, предложение другой работы и выплату выходного пособия (ст. 178, 180 ТК).
Текст решения (PDF) · источник: vsrf.ru Неофициальный пересказ
Коллегия отменила решение районного суда, апелляционное определение и определение кассационного суда общей юрисдикции и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе.
Невыплаченная зарплата умершего работника выдается членам его семьи (ст. 141 ТК, ст. 1183 ГК); жена, состоявшая с ним в браке, — член семьи, и временное раздельное проживание супругов само по себе не означает прекращения семьи. Суды не оценили ее доказательства совместного проживания и не выяснили, предусмотрена ли локальными актами работодателя материальная помощь семье умершего; долги умершего перед обществом к спору не относятся.
Текст на сайте Верховного Суда (PDF) Неофициальный пересказ
Коллегия отменила определение кассационного суда и новое решение городского суда, оставив в силе первоначальное решение городского суда и апелляционное определение краевого суда.
Наличие трудовых отношений определяется фактическим выполнением работы под управлением работодателя, а отсутствие должности в штатном расписании само по себе их не исключает. Кассационный суд не вправе заново оценивать установленные судами признаки трудовых отношений и уважительность причин пропуска срока обращения в суд.
Текст на сайте Верховного Суда (PDF) Неофициальный пересказ
Коллегия отменила апелляционное определение городского суда и определение кассационного суда общей юрисдикции и оставила в силе решение районного суда об отказе в иске.
Выходное пособие при сокращении штата приравнено к заработку и относится к средствам к существованию. Если работница вместо увольнения перешла на другую должность, работодатель может взыскать уже выплаченное пособие как неосновательное обогащение только при ее недобросовестности или счетной ошибке (ч. 4 ст. 137 ТК, подп. 3 ст. 1109 ГК); их в этом деле не установлено.
Текст на сайте Верховного Суда (PDF) Неофициальный пересказ
Коллегия отменила апелляционное определение краевого суда и определение кассационного суда, восстановила срок обращения с иском и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Причины пропуска срока оспаривания увольнения оцениваются в совокупности. В этом деле своевременные обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию, последующее уголовное преследование по обстоятельствам увольнения и защита в уголовном процессе признаны уважительными причинами пропуска срока. Иск должен быть рассмотрен по существу.
Текст на сайте Верховного Суда (PDF) Неофициальный пересказ
Коллегия отменила апелляционное определение областного суда и определение кассационного суда общей юрисдикции и оставила в силе решение районного суда об отказе в иске.
Деньги, перечисленные работнику в период трудовых отношений как оплата труда, взыскиваются как неосновательное обогащение лишь при недобросовестности работника или счетной ошибке (п. 3 ст. 1109 ГК, ч. 4 ст. 137 ТК). Суд первой инстанции установил, что такие обстоятельства не доказаны, а апелляционный суд, взыскав деньги с бывшего работника, не мотивировал свой вывод.
Текст на сайте Верховного Суда (PDF) Неофициальный пересказ
Коллегия отменила определение кассационного суда общей юрисдикции и оставила в силе апелляционное определение областного суда об отказе в иске.
Компенсация проезда к месту отпуска работнику Крайнего Севера (ст. 325 ТК) может быть отнесена к средствам существования, поэтому излишне выплаченная сумма взыскивается с работника лишь при его недобросовестности или счетной ошибке (ч. 4 ст. 137 ТК, п. 3 ст. 1109 ГК). Ошибка работодателя в применении закона, в том числе неисключение отпуска по уходу за ребенком из стажа, счетной ошибкой не является.
Текст на сайте Верховного Суда (PDF) Неофициальный пересказ
Коллегия отменила определение районного суда и апелляционное определение краевого суда о повороте исполнения и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Если решение о взыскании с работодателя утраченного заработка из-за производственной травмы отменено в кассационном порядке, поворот исполнения допустим, когда решение было основано на ложных сведениях или подложных документах истца (абз. 2 ч. 3 ст. 445 ГПК). В этом деле суды таких обстоятельств не установили, поэтому их вывод о повороте исполнения неправомерен.
Текст на сайте Верховного Суда (PDF) Неофициальный пересказ
Коллегия отменила апелляционное определение верховного суда республики и направила дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Для взыскания с работника ущерба работодатель должен доказать прямой действительный ущерб, противоправность, вину и причинную связь, провести проверку с истребованием письменных объяснений (ст. 247 ТК) и инвентаризацию. Сам факт снятия финансовым замруководителя денег со счета организации ущерба не доказывает; полная ответственность заместителя руководителя возможна, если она установлена трудовым договором (ч. 2 ст. 243 ТК).
Текст на сайте Верховного Суда (PDF) Неофициальный пересказ
Коллегия отменила решение городского суда и апелляционное определение верховного суда республики и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Признавая отношения по гражданско-правовому договору трудовыми, суд должен выяснить, были ли в действительности признаки трудовых отношений, с учетом особенностей дистанционной работы, а не ограничиваться оформлением. Отсутствие должности в штатном расписании этому не мешает, неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений.
Текст на сайте Верховного Суда (PDF) Неофициальный пересказ
Коллегия отменила решение районного суда и апелляционное определение городского суда и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Работника, уволенного за прогул, суды не проверили по его доводам о многолетней дистанционной работе с согласия работодателя (удаленный доступ, переписка, свидетель); неоформленное изменение условий договора считается заключенным, если работник допущен к работе в новых условиях. Работодатель также не доказал, что учел тяжесть проступка и прежнее отношение к труду (ч. 5 ст. 192 ТК).
Текст на сайте Верховного Суда (PDF) Неофициальный пересказ
Коллегия отменила решение районного суда и апелляционное определение краевого суда и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Взыскивая с бывшего работника ущерб, который работодатель возместил потерпевшему в ДТП, суды не обсудили снижение суммы по ст. 250 ТК и не выяснили его материальное и семейное положение и обстоятельства ДТП (поездка без отдыха после командировки). Апелляционный суд не разрешил вопрос о принятии представленных им новых доказательств.
Текст на сайте Верховного Суда (PDF) Неофициальный пересказ
Коллегия отменила в части поворота исполнения решение районного суда и апелляционное определение верховного суда республики и направила дело в этой части на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Поворот исполнения отмененного в кассационном порядке решения о взыскании зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и расходов допускается, если решение было основано на ложных сведениях или подложных документах истца (абз. 2 ч. 3 ст. 445 ГПК). В этом деле таких обстоятельств не установлено, поэтому заявление работодателя о повороте исполнения удовлетворено неправомерно; законность увольнения ВС под сомнение не поставил.
Текст на сайте Верховного Суда (PDF) Неофициальный пересказ
Самовольная постройка 57Земельные споры 21Жилищные споры 31Наследство 26Заем и расписка 22Ущерб от ДТП с виновника 31Алименты 21Место жительства ребенка 6Порядок общения с ребенком 5Раздел имущества супругов 147ОСАГО 210КАСКО 60Финансовый уполномоченный 131Неустойка и штраф 250Защита прав потребителей 294Банкротство гражданина 162Исполнительное производство 57Процесс (ГПК) 162
Неофициальный пересказ: итог и вывод составлены по тексту решения своими словами и не заменяют его. Перед ссылкой в документе прочитайте решение полностью по ссылке на источник. Имена участников и названия организаций не приводятся. Вывод относится к обстоятельствам конкретного дела. Подборка не является статистикой: в нее вошли решения, найденные по словам о семейных, страховых, потребительских, жилищных, наследственных, трудовых, земельных и других гражданских спорах.
