Статья 15. Трудовые отношения
Трудовой кодекс Российской Федерации
Часть ПЕРВАЯ · Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ · Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сведения о редакции статьи
- В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ
- Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ
- Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ
← Статья 14ОглавлениеСтатья 16 →
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (pravo.gov.ru), ИПС «Законодательство России»; редакция № 192 - от 15.05.2026 № 32-П (изм.); текст получен 24.10.2026, сверен 24.10.2026. Сведения о редакциях даны так, как они указаны в официальном тексте.