Статья 101. Ненормированный рабочий день
Трудовой кодекс Российской Федерации
Часть ТРЕТЬЯ · Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ · Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Сведения о редакции статьи
- В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ
- Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ
← Статья 100ОглавлениеСтатья 102 →
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (pravo.gov.ru), ИПС «Законодательство России»; редакция № 192 - от 15.05.2026 № 32-П (изм.); текст получен 24.10.2026, сверен 24.10.2026. Сведения о редакциях даны так, как они указаны в официальном тексте.