Положение об исчислении средней заработной платы (ПП № 540)

Коротко

Положение определяет порядок расчета среднего заработка: из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев до периода, за который он сохраняется (п. 4). Выплаты социального характера не учитываются (п. 3); время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, и другие периоды из п. 5 исключаются вместе с начисленными за них суммами.

Средний заработок за период — средний дневной заработок, умноженный на число дней в периоде (п. 9). Для отпускных и компенсации за отпуск — деление на 12 и на 29,3 (п. 10).

Кому пригодится

• Работнику, восстановленному на работе или взыскивающему оплату вынужденного прогула, выходное пособие, компенсацию за отпуск, — проверить расчет работодателя.

Ключевые пункты дословно

1. абз. 1 п. 4 Положения

   4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. …

2. п. 3 Положения

   3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

3. п. 5 Положения (вводная часть)

   5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

4. подп. «б» п. 5 Положения

   б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

5. абз. 4 п. 9 Положения

   Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

6. абз. 1 п. 10 Положения

   10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

7. п. 3 постановления

   3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 г.

Пункты приведены дословно по официальному тексту; многоточие показывает, что приведена часть абзаца. Полный текст — по ссылке на официальный источник.

Как использовать

В иске о взыскании среднего заработка приложите свой расчет по п. 4, 5, 9 Положения и укажите исключенные периоды; основание выплаты — статьи ТК РФ (ст. 139, 234, 394).

• Статья 139 ТК РФ: средний заработокСтатья 139. Исчисление средней заработной платы
• Статья 234 ТК РФ: незаконное лишение возможности трудитьсяСтатья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
• Статья 394 ТК РФ: восстановление на работеСтатья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Редакция и источник