Статья 68. Оформление приема на работу
Трудовой кодекс Российской Федерации
Часть ТРЕТЬЯ · Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР · Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Сведения о редакции статьи
- В редакции Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ
- Часть.
- Утратила силу - Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ
- В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ
← Статья 67.1ОглавлениеСтатья 69 →
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (pravo.gov.ru), ИПС «Законодательство России»; редакция № 192 - от 15.05.2026 № 32-П (изм.); текст получен 24.10.2026, сверен 24.10.2026. Сведения о редакциях даны так, как они указаны в официальном тексте.